BGinfo.uk
От 1 октомври 2026 г. във Великобритания влизат в сила по-широки правила за Right to Work проверки, които вече няма да засягат само хората, наети по стандартен трудов договор.
Промените обхващат и определени категории workers, individual subcontractors, хора, работещи чрез delivery платформи, както и някои online matching services. Това означава, че бизнесите ще трябва много по-внимателно да проверяват статута на хората, които реално извършват работа за тях, дори когато формално не са техни служители.
Home Office посочва като примери сектори като доставки, cleaning, construction и вериги от subcontractors – именно области, в които работят много българи във Великобритания.
Досега част от компаниите разчитаха на това, че даден човек е self-employed или subcontractor и затова не попада под същите проверки като стандартен employee. От октомври тази граница става значително по-тясна.
За бизнеса рискът е сериозен. При незаконна работа санкцията може да достигне до £60,000 за всеки отделен човек, ако работодателят или възложителят не е направил необходимите проверки и няма валидно statutory excuse.
За българите със Settled или Pre-Settled Status това не означава загуба на право на работа. Ако имате валиден имиграционен статут и право да работите във Великобритания, промяната е основно в начина, по който работодателят или платформата трябва да го провери.
В много случаи проверката продължава да се извършва чрез онлайн системата на Home Office и share code. Важно е данните ви в UKVI акаунта да са актуални, особено ако сте сменили паспорт или друг документ за самоличност.
Промените са особено важни за хората, които работят чрез агенции, delivery apps, cleaning компании или като subcontractors в строителството. В тези сектори е възможно компаниите да започнат да искат нова или повторна Right to Work проверка, дори ако досега не са го правили.
Ако някой работодател ви каже, че от 1 октомври „вече нямате право да работите“, само защото сте self-employed или contractor, това не е правилно. Правото ви на работа зависи от вашия имиграционен статут, а не от вида на договора.
Променя се задължението на бизнеса да провери това право и да може да докаже, че проверката е извършена правилно.
За компаниите посланието е още по-ясно – от 1 октомври вече не е достатъчно просто да се приеме, че човекът „не е employee“. Ако реално извършва работа чрез определена договорна или платформена схема, Right to Work проверката може да стане задължителна.
👉 Следете BG VOICE UK за още актуални прогнози и новини от Великобритания и не пропускаите да си инсталирате приложението BG VOICE UK!